Eric-Cartman
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Nach einem monatelangen Arbeitskampf haben die Deutsche Telekom und die Gewerkschaft ver.di ihren Streit über den massiven Stellenumbau beigelegt.
Bei den Verhandlungen im rheinland-pfälzischen Bad Neuenahr einigten sich die Tarifpartner am Mittwoch in der Frage der umstrittenen Auslagerung von 50.000 Mitarbeitern in Service-Betriebe auf einen Kompromiss: Danach sinkt das Einkommensniveau um 6,5 Prozent, sagte ver.di-Verhandlungsführer Lothar Schröder nach einem Verhandlungsmarathon von acht Tagen. Die Arbeitszeit in den neuen Gesellschaften werde um 4 Stunden auf 38 Wochenstunden ohne Lohnausgleich verlängert, fügte Telekom- Personalvorstand Thomas Sattelberger hinzu. Der Samstag solle zu einem Kundendienst-Tag werden.
Die Telekom hatte ursprünglich deutlich höhere Einbußen beim Einkommen verlangt, zunächst waren es zwölf Prozent, dann neun Prozent. Nun sollen die Einkommenseinbußen in den ersten 18 Monaten durch einen Ausgleichsfonds zu 100 Prozent abgefedert werden, berichtete Schröder. Diese Zahlungen sollen dann bis Ende 2010 schrittweise auf Zwei Drittel abgesenkt und ab 2011 ganz entfallen. "Die Gehälter der Beschäftigten sind gesichert", sagte er. Sie könnten darauf vertrauen, dass auf dem Weg in die neuen Gesellschaften kein Griff in ihre Geldbeutel erfolgt. Der Gewerkschafter bedankte sich zugleich bei den Streikenden. Sie hätten den Kompromiss erstritten und die Lösung möglich gemacht.
Personalvorstand Sattelberger begrüßte die Einigung, schränkte aber ein, bei einem Kompromiss gebe es nie strahlende Gewinner. "Beide Seiten haben Federn gelassen", sagte er. "Wir haben 50.000 Arbeitsplätze im Konzern gesichert und die Basis für Neueinstellungen geschaffen". Zugleich betonte der Manager, der erst Anfang Mai zur Telekom gekommen war, dass "der finanzielle Zielkorridor des Sparprogramms ordentlich getroffen" wurde. Die Telekom will durch den Umbau zwischen 500 Millionen und 900 Millionen Euro einsparen. Weitere Details nannte er nicht.
Die Große Tarifkommission von ver.di wollte noch am Nachmittag in Köln über das Ergebnis in Köln beraten. "Wir werden dem Gremium die Annahme empfehlen", sagte Schröder, der auch stellvertretender Vorsitzender des Telekom-Aufsichtsrates ist. Er zeigte sich dabei zuversichtlich, dass die Tarifkommission die Lösung absegnen werde. Damit könnten die mehr als fünf Wochen andauernden Streiks schon bald beendet werden. Hierüber werden die Beschäftigten aber noch in einer Urabstimmung abschließend befragt.
Neben der Kosteneinsparung ist das Ziel der Telekom, die Serviceleistungen wesentlich zu verbessern. Die Telekom hatte im Festnetzgeschäft allein im vergangenen Jahr mehr als 2 Millionen Kunden verloren und will durch diese Maßnahmen den Wettbewerbern Paroli bieten. Der neue Kundentag am Samstag gehört zur serviceorientierten Flexibilisierung der Arbeitszeiten. So sollen Auftragsspitzen deutlich besser abgefedert werden.
Wie Schröder sagte, sei zwischen den Tarifpartnern außerdem verabredet worden, die ausgeweiteten Arbeitszeiten auch zur Qualifizierung der Mitarbeiter zu nutzen. Ferner verständigten sich beide Seiten auf eine so genannte "Beschäftigungsbrücke" für Nachwuchskräfte, wodurch mehr als 4000 Neueinstellungen möglich würden. Dabei werden die Einstiegsgehälter um mehr als 30 Prozent auf 21.400 bis 23.200 Euro abgesenkt. "Wir haben aber verhindert, dass es auf Billiglohnniveau Neueinstellungen gibt", unterstrich Schröder.
Als "fast einmalig in Deutschland" bezeichnete Sattelberger die getroffenen Sicherungsregelungen für die Beschäftigten der T-Service- Gesellschaften. Der Kündigungsschutz wurde bis Ende 2012 ausgeweitet und betrage somit fünfeinhalb Jahre. "Das bietet unseren Beschäftigten ein wichtige Planungssicherheit für sie selbst und ihre Familien", sagte Sattelberger. Jetzt komme es darauf an, "dass wir durchstarten für den Kunden". Für die Service-Einheiten solle ein Verkaufsschutz zunächst bis 2010 gelten.
Quelle: IDG Magazine Media Verlag GmbH/PC-Welt Online
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